雇人干活工人受伤谁负责

一、雇人干活工人受伤谁负责

一般而言，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应的赔偿责任。比如提供了有安全隐患的工作环境、未提供必要安全防护设备等。若提供劳务一方自身存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。

在承揽关系中，定作人对定作、指示或者选任有过错的，才承担相应责任。所以关键在于判断双方是劳务关系还是承揽关系，以及雇主是否存在过错，以此来确定责任归属。

二、雇人干活工人操作不当受伤谁担责

这需具体情况具体分析。若工人在操作中存在重大过失，一般根据双方过错分担责任。雇主通常有选任、监督等义务，若因未履行这些义务致工人受伤，需担责。

比如，雇主未对工人进行必要培训，导致其因操作不熟练受伤，雇主有过错，应担责。但如果工人自身严重违反操作规程，如明知危险仍违规操作，其自身过错较大，可能会减轻雇主责任。

实践中，会综合考量多种因素，如工作性质、工作环境、双方过错程度等，依据过错责任原则划分责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼，由法院根据事实和法律确定责任分担。

三、雇人干活工人致另一工人受伤咋办

雇人干活时一名工人致另一工人受伤，需分情况确定责任承担。

若形成个人劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。即雇主通常要担责，若致害工人有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

如果是单位雇佣工人，属于劳动关系，工人在工作中受伤一般按工伤处理。受伤工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。致害工人若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不认定为工伤。单位承担工伤赔偿责任后，若致害工人有重大过错，单位可依内部规章制度处理。

当遇到雇人干活工人受伤谁负责的问题时，不能仅从表面判断责任归属，需结合具体情形进一步厘清：比如要区分双方是雇佣关系还是承揽关系（若为承揽，定作人仅在选任有过错时担责）；若工人自身存在操作失误等过错，可能会相应减轻雇主责任。此外，受伤后的赔偿范围（医疗费、误工费、伤残赔偿金等）需结合伤残鉴定结果、当地赔偿标准确定，并非固定金额。若您正面临此类纠纷，对责任划分、赔偿计算仍有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合您的具体情况给出精准解答。