老板不批辞职执意走不给工资咋处理

一、老板不批辞职执意走不给工资咋处理

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若老板不批辞职，员工按法定程序通知后离职，老板仍不给工资，属违法行为。

员工可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、老板不批辞职怎么办理

根据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。若在试用期，提前三日通知用人单位，无需老板批准即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在详情单上注明“辞职信”，保留好寄送凭证。

三十日期满后，劳动关系自动解除。若老板以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

三、老板不批辞职不退押金怎么办

老板不批辞职、不退押金的行为违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者财物，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。

你可采取以下措施维权：一是与老板协商，明确告知其行为违法，要求退还押金并批准离职，保留好协商记录。二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、押金收据、工资条等能证明劳动关系和收取押金的材料。三是还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。通过合法途径，你能维护自身权益，拿回押金并顺利离职。

当遇到老板不批辞职执意走不给工资咋处理的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有两个易被忽略的关键细节需留意。首先，辞职的合法流程是维权基础。若你已提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，即使老板不批，到期后劳动关系也依法解除，无需承担“擅自离职”责任；其次，工资拖欠的举证环节很重要：需留存劳动合同、考勤记录、工资条、辞职通知的送达凭证（如邮件截图、快递签收记录）等证据，这些能大幅提升维权成功率。如果仍不清楚具体维权步骤、证据收集要点，或是担心企业反咬索赔，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能针对性解答，帮你快速拿回应得工资。