被公司辞退了工资应该怎么结算

一、被公司辞退了工资应该怎么结算

公司辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。

若公司合法辞退，应按劳动合同约定和员工实际出勤天数，以货币形式支付工资。若公司违法辞退，除正常结算工资外，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝结算工资或支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退该怎么维权

被公司辞退，可按以下方式维权：若公司属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退半年后是否还能索要补偿

被公司辞退半年后一般能索要补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司辞退半年，通常未超该时效。

若公司辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的情形，公司需支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

除了明确“被公司辞退了工资应该怎么结算”的基础规则。比如工资需在离职当日一次性结清，包含应发未发的绩效奖金、加班工资等，还要注意两个易忽略的延伸问题：一是经济补偿金的计算基数是否包含工资性收入（如年终奖、季度奖是否计入），二是未休的法定年假工资该如何折算支付。这些细节常因公司操作不当引发纠纷，若你对辞退后的工资结算明细、经济补偿金的具体计算方式存疑，或是遇到公司拖欠工资、克扣款项的情况，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权益边界，快速解决工资结算相关的困扰。