被公司辞退了怎样要求赔偿

一、被公司辞退了怎样要求赔偿

被公司辞退，可按以下情况要求赔偿：若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退了该怎样要求赔偿怎么算

被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的过错，公司辞退无需赔偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退奖金怎么算赔偿

公司辞退员工，奖金赔偿需分情况处理。若奖金属于工资组成部分，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金。

若奖金是根据公司业绩或个人绩效等特定条件发放，且在辞退时未满足发放条件，公司通常无需支付该奖金。但如果有证据证明员工已符合奖金发放条件，公司无正当理由不发放，员工可主张相应奖金。

当你困惑被公司辞退了怎样要求赔偿时，除了明确赔偿金额的计算规则，还有两个容易被忽略的关键要点：一是赔偿的性质区分。若公司合法辞退（如协商一致、员工过错符合法定情形），需支付经济补偿金（按工作年限×离职前12个月平均工资）；若公司违法辞退（如无正当理由辞退、试用期无理由解除等），则需支付双倍赔偿金。二是赔偿的支付时限，法律规定辞退后15日内需结清工资及赔偿，逾期未付可能产生法定滞纳金。如果不确定自己的辞退情形是否合法、计算方式是否正确，或是担心公司拖延支付，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，切实保障你的合法权益落地。