主动要求被辞退有赔偿吗

一、主动要求被辞退有赔偿吗

一般情况下，员工主动要求被辞退，也就是主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

不过，若存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、主动要求被裁员如何申请

若你主动要求被裁员，可按以下步骤申请：

首先，以书面形式向用人单位提交申请，在申请中清晰表明你主动希望被裁员的意愿、期望的离职时间等关键信息，并签字确认。

其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，进一步说明你的想法，询问单位对于主动裁员的相关政策和流程，比如是否需进行工作交接、是否有补偿等。

最后，若单位同意裁员，会与你签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。需注意，主动要求被裁一般没有经济补偿，但如果单位存在未依法缴纳社保等违法情形，你仍可主张补偿。

三、主动要求被辞退有补偿吗

一般情况下，员工主动要求被辞退，也就是主动辞职，没有经济补偿。经济补偿是在用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同等情况才支付。

但有例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨主动要求被辞退有赔偿吗的时候，不能简单划等号。通常若员工主动提出解除劳动合同（含主动要求被辞退），单位无需支付经济补偿；但如果公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等“被迫解除”情形，员工主动要求辞退则有权主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若你正面临类似情况，不清楚自身是否符合被迫解除的法定情形、经济补偿如何核算，或对辞退流程中的权益保障有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清细节、维护权益。