没签劳务合同自动离职后怎么赔偿

一、没签劳务合同自动离职后怎么赔偿

未签劳务合同自动离职，通常不存在赔偿问题，因为劳务关系受合同及相关民事法律调整。但如果是未签劳动合同的劳动关系，劳动者自动离职，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

若劳动者因用人单位过错如未提供劳动保护等自动离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、没签劳务合同被降职怎么赔偿

未签劳务合同被降职，若双方实际为劳动关系，劳动者可获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，用人单位随意降职属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降职违法。劳动者可要求恢复原岗位，若因此离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳务合同离职当天能否离开

未签劳务合同，离职当天能否离开需视情况而定。

若为劳务关系，通常依双方约定处理。若无特别约定，从公平合理角度，应给对方合理准备时间交接工作等，不能随意当天离职就走，否则可能需赔偿对方因此遭受的损失。

若实际为劳动关系却未签劳动合同，员工按《劳动合同法》规定，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可离职。但在单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形时，员工可随时解除劳动合同，当天离职一般合法。

所以，是否能当天离职要综合关系性质、有无约定及单位过错等因素判断。

当我们关注没签劳务合同自动离职后怎么赔偿时，还需厘清几个关键细节：首先，劳务关系与劳动关系性质不同。劳务关系不适用劳动法的双倍工资规定，但用工方若未按约定支付报酬、造成实际损失，仍需承担赔偿或支付责任；其次，自动离职是否影响赔偿主张？若离职系用工方违约（如拖欠报酬、未提供约定条件）导致，不影响权益追索，但需留存工作记录、沟通凭证等证据。若您对赔偿金额计算、证据收集方法存疑，或不确定自身属于劳务还是劳动关系，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准分析，帮您顺利维护合法权益。