不签合同被开除如何获补偿

一、不签合同被开除如何获补偿

不签合同被开除，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁主张该权益。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签合同被开除怎么办

未签合同被开除，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若未签合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、不签合同被辞退公司会不发工资吗

不签合同被辞退，公司不发工资是违法的。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，公司不能因未签合同或辞退而拒付工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注不签合同被开除如何获补偿时，除了基础的经济补偿金，还有两个常被忽略的关键权益需明确：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。需注意入职满一个月次日起算，最长支持11个月，但要警惕超过1年仲裁时效的风险；二是社保补缴问题，若单位未依法缴纳在职期间社保，即使被开除，也可要求补缴，这直接影响后续养老、医疗待遇的享受。如果对于双倍工资的具体计算方式、社保补缴的办理流程，或是不确定自己的情况是否符合补偿条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权窗口。