不发工资申请劳动仲裁赔多少

一、不发工资申请劳动仲裁赔多少

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况如下：

工资支付：用人单位需支付拖欠的工资。依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

经济补偿：若劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不发工资申请仲裁能否要误工费

不发工资申请仲裁一般不能主张误工费。

劳动仲裁中，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。误工费通常是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，多适用于侵权损害赔偿纠纷。

在劳动仲裁涉及不发工资的情形里，法律未赋予劳动者主张误工费的权利。劳动者可主张的是被拖欠的工资，若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，还能主张经济补偿，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿等。

三、不发工资申请劳动仲裁需哪些材料

不发工资申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，且需提交正本一份，并按被申请人人数提供副本。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资未发放证据：如工资条、银行流水明细等，以证明用人单位未支付工资的事实。

5.其他材料：根据具体情况，可能需提供其他相关证据，如证人证言等。

准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

当我们想知道不发工资申请劳动仲裁赔多少时，除了能追回被拖欠的工资，还可能获得额外的经济补偿。若单位无故拖欠，劳动者可主张应付金额25%的经济补偿金；若经劳动行政部门责令支付仍拒不履行，还可能加付50%-100%的赔偿金。此外，仲裁中需明确工资计算基数（比如是否包含加班工资、绩效奖金等），避免因基数争议影响最终赔偿数额。如果您遇到工资拖欠后不确定能赔多少、经济补偿怎么核算，或是担心证据不足影响仲裁结果，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，解答实操疑问。