因工作失误被辞退赔偿标准是多少

一、因工作失误被辞退赔偿标准是多少

工作失误被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工作失误未达上述严重程度，单位辞退员工属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、因工作失误需要承担刑事责任吗

工作失误是否承担刑事责任，要视具体情况判断。一般工作失误属民事范畴，承担违约责任或侵权责任，不涉及刑事。但当失误符合特定犯罪构成要件，则可能担刑责。

若失误严重违反相关规定，造成重大损失，可能构成玩忽职守罪、重大责任事故罪等。如国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，构成玩忽职守罪；在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，构成重大责任事故罪。

判断是否担刑责，需看失误行为是否违反刑法规定及是否造成严重后果。

三、因工作失误给公司造成损失被辞退有赔偿吗

员工因工作失误给公司造成损失被辞退，是否有赔偿需视情况而定。若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据劳动合同法，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。重大损害通常以公司内部规章制度界定，且该制度需合法有效。

若工作失误未达严重程度，公司辞退属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于判断工作失误程度及公司解除合同合法性。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“因工作失误被辞退赔偿标准是多少”时，不能仅停留在赔偿数额上，还要留意两个关键细节：一是工作失误是否达到“严重失职”或“严重违反公司合法规章制度”的程度。若未达此标准，公司辞退可能涉嫌违法，需支付赔偿金（而非补偿金）；二是赔偿计算基数是否包含过往十二个月的奖金、津贴等应得收入（部分公司仅按基本工资计算，不符合法律规定）。若你不确定自身失误是否属“严重”，或对赔偿基数计算有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免权益受损。