合同到期未续签，公司有补偿吗

一、合同到期未续签，公司有补偿吗

合同到期未续签是否有补偿需分情况。若劳动合同到期，公司主动不续签或降低原条件续签而员工拒绝，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工主动不续签，公司无需支付补偿。

若为其他民事合同，要看合同约定。若约定到期自动延续或有相关补偿条款，按约定执行；若未约定，通常不存在法定补偿义务。

二、合同到期未续签继续工作咋赔

合同到期未续签继续工作，用人单位应承担相应赔偿责任。

自原合同到期第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时续签属违法行为。

若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、合同到期未续签能拿到多少赔偿

合同到期未续签的赔偿情况分两种。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是普通民商事合同，合同到期未续签通常不存在法定赔偿，但要看合同中有无关于到期后续约或终止的违约条款，若有，按条款执行。

很多人关心合同到期未续签，公司有补偿吗，但除了补偿本身，还有两个关键细节容易被忽略：比如若公司续签时提出降低薪资、调整岗位等不合理要求，员工拒绝后能否拿到经济补偿？另外，合同到期后员工未及时办理工作交接，是否会影响补偿的领取？这些问题看似细微，却直接关系到自身权益能否足额落实。如果您正面临合同到期的情况，对补偿标准、续签要求或后续手续有疑问，别自己摸索判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免因小疏忽吃大亏。