合同期满时解除劳动合同需啥条件

一、合同期满时解除劳动合同需啥条件

合同期满时，劳动合同通常自动终止，但存在不同情形。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止且单位无需支付经济补偿。若单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。若单位不同意续订，无论何种情况都需支付经济补偿。

此外，若劳动者存在职业病危害作业未体检、患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期等情形，合同期满也不能直接终止，需待相应情形消失或按工伤规定处理后再决定是否终止。

二、合同期满时在医疗期内可以解除吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，用人单位不能在合同期满时直接解除与处于医疗期内劳动者的劳动合同。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若用人单位违反规定在合同期满且劳动者处于医疗期内解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，一般情况下合同期满但在医疗期内不能解除合同。

三、合同期满时是否可以自动续期

合同期满是否自动续期需看合同约定。若合同中有明确条款表明期满自动续期，且该约定不违反法律法规强制性规定，那期满就会自动续期，双方应按原合同继续履行权利义务。

若合同未约定自动续期，期满后合同即终止。此时若双方仍想继续合作，需重新协商并签订新合同，明确新的权利义务关系。

例如，房屋租赁合同约定“租赁期满自动续期一年”，到期就自动续期；若未这样约定，到期后房东和租客得重新谈租赁事宜、签新合同。所以，关键看合同有无自动续期的明确表述。

当我们关注合同期满时解除劳动合同需啥条件时，往往容易忽略两个关键延伸问题：一是合同期满后，单位或员工不续签的经济补偿如何计算。比如固定期限合同到期，若单位主动不续签，是否需按员工工作年限支付N倍经济补偿？二是合同期满后未及时续签但仍用工，双方是否形成事实劳动关系，后续解除又该如何处理？这些细节直接影响劳动者权益或企业合规风险，若你对合同期满解除的具体情形认定、经济补偿计算，或期满后续工的法律责任还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准解答疑惑。