上班没签劳动合同怎么做才有赔偿

一、上班没签劳动合同怎么做才有赔偿

上班没签劳动合同，若想获得赔偿可按以下操作。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、上班没签劳动合同发生工伤怎么办

即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤也可获赔偿。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、上班没签劳动合同老板不发工资怎么办

上班没签劳动合同且老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。其次，与老板协商解决，要求其支付工资并补签劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。注意，维权要在规定时效内进行，以保障自身合法权益。

上班没签劳动合同怎么做才有赔偿？除了需收集工牌、工资流水、工作群记录等能证明用工关系的证据外，还需注意关键细节：双倍工资的计算周期通常是自用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同前一日，最长不超过11个月；若单位以“试用期”为由拖延签合同，试用期内未签也需按此规则承担责任。此外，若单位事后否认用工事实，证据链的完整性会直接影响赔偿主张。如果您对双倍工资的具体计算方式、证据收集的精准方向，或是担心错过维权时效，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权步骤，避免因操作不当错失应得赔偿。