试用期半年4个半月辞退怎么赔偿

一、试用期半年4个半月辞退怎么赔偿

若单位在试用期无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

此情况劳动者工作4个半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者能证明单位违法解除，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期半年后被无故辞退怎么办

试用期半年后被无故辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，要求用人单位说明辞退理由，若理由不成立或无依据，属违法解除劳动合同。

劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。试用期半年，赔偿金应为一个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、试用期半年不给转正补偿多少

若用人单位在试用期半年后不给转正，可能涉及违法约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若违法约定试用期且已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动合同期限一年，约定试用期半年，超过法定试用期四个月，若试用期满月工资为5000元，用人单位需支付赔偿金20000元（5000×4）。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于试用期半年4个半月辞退怎么赔偿，除了明确的经济补偿计算外，还有几个易被忽略的关键问题需理清：比如公司辞退是否符合法定情形。若主张“试用期不符合录用条件”，需提供明确的录用标准及考核证据，否则可能构成违法辞退；若入职后未签订书面劳动合同，还可主张双倍工资差额，这与赔偿金额直接相关。此外，辞退程序是否合法（如是否提前通知、书面说明理由）也会影响权益认定。若您正面临此类纠纷，不确定公司行为是否违法、赔偿金额如何精准核算，或想了解未签合同等附加权益，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清细节，避免权益受损。