合同到期不续签能获补偿吗

一、合同到期不续签能获补偿吗

合同到期不续签是否能获补偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期不想续签是否有赔偿

合同到期不想续签，是否有赔偿需分情况看：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续约要写离职吗

合同到期不续约无需写离职。

劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止，这并非劳动者主动离职的情形。在此情况下，用人单位通常应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若因合同到期不续约引发劳动纠纷，关键在于判断用人单位是否依法履行了相关义务。比如是否及时支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注“合同到期不续签能获补偿吗”这一问题时，实际还涉及不少延伸要点。比如单位是否需提前30天书面通知不续签（未提前可能需额外支付代通知金），以及补偿金额的计算标准（通常按员工在单位工作年限，每满一年补一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）。若您遇到单位不续签却拒付补偿、补偿计算有误，或不清楚自身是否符合补偿条件（比如员工主动不续签是否有例外情形），别自行纠结法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。