公司合同到期还需办离职吗

一、公司合同到期还需办离职吗

公司合同到期，是否需办离职要分情况。

若公司与员工双方都决定不再续签合同，那么需要办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位支付相应经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

若公司与员工续签合同，那就无需办理离职，双方继续履行新的劳动合同。所以合同到期后，要根据续签意向来确定是否办离职。

二、公司合同到期后裁员咋赔偿

公司合同到期后裁员，赔偿情况分两种。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订或降低条件续订致员工不续订，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司合同到期要补偿金吗

公司合同到期是否要支付补偿金需分情况。依据《劳动合同法》，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

反之，若公司不续订，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨“公司合同到期还需办离职吗”时，除了明确需办理离职手续（这是双方终止劳动关系的法定流程，避免后续社保、工龄认定等纠纷），还有两个常被忽略的关键问题值得关注：一是合同到期后公司不续签的经济补偿计算。根据《劳动合同法》，若员工无过错且愿意续签，公司需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）；二是离职手续办理期间的社保公积金衔接问题。若未及时办理转移或封存，可能影响医保实时报销、公积金贷款申请资格等实际权益。不少劳动者因不清楚这两点，要么放弃应得补偿，要么因社保断缴影响就医、购房等需求。如果你正面临合同到期的情况，对经济补偿计算、社保转移流程有疑问，或不确定自己是否需规范办理离职手续，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你逐一解答，帮你规避潜在风险，保障合法权益。