工伤后公司停交保险该怎么办

一、工伤后公司停交保险该怎么办

工伤后公司停交保险，这是违法的。首先，你应与公司沟通，要求其恢复正常缴纳。若公司拒绝，你可采取以下措施。

依据《社会保险法》，可向当地社保行政部门投诉，社保部门有权责令公司限期改正，补缴欠费及滞纳金。同时，工伤相关费用，如医疗费用、伤残津贴等，公司仍应依法承担。若因公司停保导致你无法享受工伤保险待遇的损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

你需收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意时效问题，及时主张权利，确保自身权益得到最大程度保障。

二、工伤后公司不给停工留薪期咋处理

工伤后公司不给停工留薪期，可采取以下措施：首先，收集能证明工伤及应享有停工留薪期的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等。然后，与公司协商，明确告知其不给停工留薪期属违法行为，要求依法支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需说明工伤情况、公司未给予停工留薪期的事实及诉求。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身在停工留薪期的权益，确保工伤治疗及恢复期间能获得相应保障。

三、工伤后公司变更法人如何应对

工伤后公司变更法人，不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。

首先，确认工伤认定情况，若已认定工伤，后续按规定进行劳动能力鉴定。

变更法人不影响公司承担工伤赔偿责任。你可继续向公司主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。变更法人不影响公司财产及责任承担，其仍需依法履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。

当遇到“工伤后公司停交保险该怎么办”的情况，除了知晓停交后的处理步骤，还要关注两个关键关联问题：一是停交保险后，原本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等），是否会转由公司全额承担？二是若公司拒不补缴或推诿责任，该如何通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，避免错过法定时效？这些细节直接影响工伤职工的权益落地，稍有疏漏可能导致待遇无法足额领取。如果对具体维权流程、待遇计算标准还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解决困惑，守护你的合法权益。