工伤公司不赔偿该如何应对

一、工伤公司不赔偿该如何应对

若工伤公司不赔偿，可按以下步骤应对：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，与公司协商赔偿。以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，要求公司支付相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若协商不成，可走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律手段强制公司履行赔偿义务，保障自身合法权益。

二、工伤公司不申请伤残鉴定可行吗

工伤后公司不申请伤残鉴定是可行的，但对职工权益保障不利。

职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工可自行申请伤残鉴定。

若公司不申请，职工自行申请能及时确定伤残等级，以便据此主张相应赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因公司不申请导致错过申请时效，职工权益将难以全面保障。所以，建议职工积极主动维护自身权益，及时自行申请伤残鉴定，确保应得的工伤待遇能依法获得。

三、工伤公司不报不配合咋处理

若工伤后公司不报且不配合，你可按以下步骤处理：首先，自行收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门受理后认定为工伤，而公司仍不配合支付工伤待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险待遇等费用。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。

当我们探讨工伤公司不赔偿该如何应对时，除了常见的向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，还有两个易被忽视的关键细节需留意：若公司未在工伤事故发生后30日内主动申请认定，劳动者或近亲属需在1年内自行向社保部门提申请，逾期可能丧失认定资格；另外，工伤赔偿中的一次性医疗补助金等项目，若公司拒不支付，仲裁胜诉后需关注强制执行的时效（一般为2年）。若您正面临公司拖延赔偿、不知如何启动认定流程，或对具体赔偿项目主张存疑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清步骤、维护权益。