工伤公司不付医疗费怎么办

一、工伤公司不付医疗费怎么办

若工伤后公司不支付医疗费，可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其支付医疗费是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

同时，可自行先支付医疗费，保留好相关票据凭证。之后，申请工伤认定，认定工伤后，可通过劳动仲裁要求公司支付医疗费等工伤待遇。在仲裁过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工伤医疗费得到支付。

二、工伤公司不愿赔咋办

若公司不愿赔偿工伤费用，可按以下步骤维权：

首先，要进行工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，与公司协商赔偿。可出具工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求其承担相应责任。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿。

三、工伤公司不支付停薪留职工资咋办

工伤后公司不支付停薪留职工资，可按以下步骤维权：首先，需确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定。因为这是获取工伤待遇的前提，只有认定为工伤，才能依法享有停薪留职等相关权益。若公司未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若认定为工伤，可先与公司协商，要求支付停薪留职工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤公司不付医疗费怎么办的情况时，除了优先解决当前医疗费的追偿，还需留意两个关键后续问题：一是工伤认定的时效限制。单位未在30日内申请认定的，职工或近亲属需在1年内向社保部门提出，超时可能影响权益；二是工伤保险基金先行支付的适用条件，若公司未依法缴纳工伤保险或拒绝支付，符合条件的可申请基金先行垫付医疗费。此外，后续的一次性医疗补助金、伤残津贴等赔偿也需结合工伤等级明确标准。若你对工伤认定流程、先行支付申请材料或后续赔偿细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你尽快维护合法权益。