劳务派遣人员的工伤保险由谁交

一、劳务派遣人员的工伤保险由谁交

劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包含工伤保险。

劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为派遣人员办理参保登记和缴费手续。若派遣人员在工作中发生工伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位需协助工伤认定调查核实，且按照协议约定支付相关费用。

二、劳务派遣人员职业病谁承担

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在劳务派遣期间患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

具体而言，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者被诊断、鉴定为职业病后，劳务派遣单位应按照相关规定申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。

用工单位虽无需承担工伤保险责任的主体义务，但由于其是劳动者实际工作的场所提供者和劳动过程的管理者，若对职业病的发生存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。且双方可就补偿办法进行约定。

三、劳务派遣人员工伤由谁来申报

劳务派遣人员工伤申报主体需视情况而定。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里需注意，劳务派遣单位有责任协助工伤认定的相关事宜。在实际操作中，要明确各方义务，遵循法定程序，以保障劳务派遣人员能顺利获得工伤认定及相应权益。

当我们厘清劳务派遣人员的工伤保险由谁交之后，还有两个关键关联问题值得关注：一是派遣人员发生工伤时，究竟向派遣单位还是用工单位申请工伤认定？多数情况需由参保的派遣单位履行申报义务；二是若派遣单位未依法缴纳工伤保险，工伤人员的医疗费用、伤残补助等待遇该由谁承担？这些细节直接关乎权益能否顺利兑现。如果你对派遣工伤的认定流程、待遇申领条件，或是自身情况是否符合工伤范畴仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准厘清权益边界，避免权益受损。