工伤单位不赔偿应如何处理

一、工伤单位不赔偿应如何处理

若工伤单位不赔偿，可按以下步骤处理：首先，申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，需在规定时间内提交相关材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁解决。在仲裁申请中，明确请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目及具体金额。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委审理后会作出裁决，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需注意仲裁时效为一年，要及时维权，保障自身合法权益，通过合法途径促使单位承担应有的赔偿责任。

二、工伤单位不解除合同咋处理

工伤后单位不解除合同，可参考以下处理方式：

首先，依据《工伤保险条例》，职工享受工伤待遇。若单位未依法支付相应工伤赔偿，如停工留薪期工资、伤残津贴等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

其次，若单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施促使单位履行义务。

再者，职工也可与单位协商解决，要求单位按照法律规定支付应得赔偿。协商过程中注意留存相关记录。

总之，工伤职工有权获得法定赔偿，单位不解除合同不影响其权益主张，通过合法途径可维护自身利益。

三、工伤单位不给做工伤鉴定怎么办

若单位不给做工伤鉴定，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。申请时要如实填写工伤认定申请表，详细说明事故经过等情况。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，后续可依据工伤认定结论，自行或通过劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便依法享受工伤保险待遇。单位不配合做工伤鉴定，不能成为职工维护自身权益的阻碍，职工应积极主动通过合法途径保障自己的权益。

当我们遇到工伤单位不赔偿应如何处理的问题时，除了明确基本维权路径，还需留意两个关键细节：一是工伤认定的时效限制。若用人单位未在事故发生后30日内申请认定，职工或其近亲属需在1年内向社保部门提出，超时可能丧失认定资格；二是若仲裁裁决后单位仍拒不履行，可向法院申请强制执行，需提前准备生效法律文书、单位财产线索等材料。若你正面临单位拖延赔偿、不知如何启动认定或执行程序的困境，别让权益在等待中受损，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清步骤、高效维权。