工伤赔偿金无法支付该怎么办

一、工伤赔偿金无法支付该怎么办

若用人单位无法支付工伤赔偿金，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位协商，了解无法支付的原因，尝试达成可行的支付协议，如分期支付。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿金。仲裁具有强制执行力，若单位不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

若用人单位有转移、隐匿财产等行为，劳动者可在仲裁或诉讼前申请财产保全，防止其恶意逃避支付义务。

若单位确实经营困难、资不抵债，符合破产条件进入破产程序的，劳动者的工伤赔偿款作为优先债权，在破产财产中优先受偿。

二、工伤赔偿金包含哪些项目及金额

工伤赔偿金主要包含以下项目：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销，用于治疗工伤的花销。

2.停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，保障工伤职工停工治疗期间收入。

3.护理费：根据护理等级确定，分完全护理、大部分护理和部分护理，由单位或工伤保险基金支付。

4.伤残补助金：依伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等，按月支付给难以安排工作的伤残职工。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体金额需结合工伤职工实际情况、当地标准及工伤认定等级等来综合确定。

三、工伤赔偿金在账务上该怎样处理

工伤赔偿金的账务处理需分情况。若企业已为员工缴纳工伤保险，收到工伤保险赔偿款时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款-工伤赔偿”；支付给员工时，借记“其他应付款-工伤赔偿”，贷记“银行存款”。

若企业未缴纳工伤保险，企业承担全部赔偿费用，发生工伤事故后计提赔偿款，借记“营业外支出-工伤赔偿”，贷记“应付职工薪酬-工伤赔偿”；实际支付时，借记“应付职工薪酬-工伤赔偿”，贷记“银行存款”。

需要注意，工伤赔偿支出在企业所得税前能否扣除，要依据相关税法规定判断。

当遭遇工伤赔偿金无法支付该怎么办的困扰时，不少劳动者可能不清楚还有这些合法途径可走：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金可先行支付赔偿金，后续再向单位追偿；若单位有可供执行的财产（如房产、车辆等），劳动者凭生效的法律文书可申请法院强制执行。此外，若单位恶意拖欠，还可向劳动监察部门投诉反映。如果您正纠结于先行支付的申请材料、强制执行的流程，或是不确定自身情况是否符合追偿条件，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实拿到应得的工伤赔偿。