老板不发工资被工人打死判什么刑

一、老板不发工资被工人打死判什么刑

老板不发工资，工人将其打死的行为涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。

若工人主观上具有非法剥夺老板生命的故意，实施了杀害行为并导致老板死亡，构成故意杀人罪。依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若工人主观上仅具有伤害故意，因伤害行为导致老板死亡，则构成故意伤害罪致人死亡。根据法律，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

老板不发工资属于劳动纠纷，工人应通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，以暴力手段解决问题会触犯刑法，需承担严重法律后果。

二、老板不发工资能否异地起诉

老板不发工资通常不能异地起诉。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。起诉时，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。这是为了便于当事人参加诉讼、便于法院调查取证和审理案件。所以，老板不发工资不能随意选择异地起诉，而要遵循法律规定的管辖规则，向有管辖权的劳动仲裁委和法院主张权利。

三、老板不发工资申请仲裁有哪些流程

老板不发工资申请仲裁流程如下：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。

然后，仲裁受理。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭组成人员。

最后，参加仲裁庭审。双方按照仲裁庭通知时间参加庭审，庭审中进行陈述、举证、质证等环节，仲裁庭调解不成会作出裁决。

关于老板不发工资被工人打死判什么刑，除了核心的刑事定罪量刑，还有几个关联问题值得注意：首先，工人的行为是故意杀人还是故意伤害致死，二者刑期差异较大，需结合具体行为细节（如打击部位、次数等）判断；其次，老板长期拖欠工资是否构成被害人过错，可能影响量刑从轻情节；另外，除刑事责任外，工人还需承担民事赔偿责任，涉及死亡赔偿金、丧葬费等。如果您想进一步了解这类案件的具体量刑标准、民事赔偿计算，或遇到类似劳资纠纷不知如何合法维权（而非极端行为），别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。