拖欠工资不能进行立案处理吗

一、拖欠工资不能进行立案处理吗

拖欠工资可以立案处理。劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权立案。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，若查证属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。其三，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

二、拖欠工资不给能否要补偿金

用人单位拖欠工资不给，劳动者能要补偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者能获得相应补偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及补偿金。

三、拖欠工资不还会不会坐牢

一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能要坐牢。

根据法律规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

其实关于拖欠工资不能进行立案处理吗，很多人容易混淆劳动仲裁与刑事立案的边界。比如单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪情节，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，公安机关可依法立案；但若是一般拖欠工资，需先经劳动仲裁前置程序，并非直接就能立案。此外，若劳动仲裁裁决生效后单位仍拒不履行，申请法院强制执行时，若单位有能力却拒不执行，也可能触发相关立案程序。如果您正遭遇工资被拖欠的困扰，不清楚自身情况能否立案、需准备哪些材料，或想明确具体维权步骤，别再迷茫纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您尽快拿回应得的劳动报酬。