拒不支付劳动报酬罪数额达到多少算犯罪

一、拒不支付劳动报酬罪数额达到多少算犯罪

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付的情形下，构成拒不支付劳动报酬罪。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若存在拒不支付劳动报酬情况，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

二、拒不支付劳动报酬罪法律流程是怎样的

拒不支付劳动报酬罪的法律流程如下：

首先是报案与受理，劳动者向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，相关部门对案件进行初步审查，符合条件的予以受理。

接着劳动行政部门责令支付，其会责令用人单位限期支付劳动报酬，若单位逾期仍不支付，将移送公安机关。

公安机关立案侦查，对案件展开调查，收集相关证据，确定犯罪嫌疑人。

之后是审查起诉，公安机关侦查终结后，将案件移送检察院，检察院审查案件事实、证据，决定是否提起公诉。

最后是审判，法院受理案件后依法进行审理，根据事实和法律作出判决。若被告人构成犯罪，将承担相应刑事处罚，同时需支付劳动者劳动报酬及赔偿金。

三、拒不支付劳动报酬罪责令支付有哪些流程

拒不支付劳动报酬罪中责令支付的流程如下：

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实，确认用人单位是否存在拒不支付劳动报酬的情形。

其次，若查证属实，劳动行政部门会向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，以书面形式责令其在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。该期限通常根据具体情况合理确定。

最后，若用人单位在责令的期限内仍不支付，劳动行政部门可将案件移送司法机关，用人单位可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。

当我们明确“拒不支付劳动报酬罪数额达到多少算犯罪”的核心标准后，还需注意该罪的认定并非仅看数额。实践中，需同时满足“经人力资源社会保障部门或者其他有关部门依法责令支付仍不支付”的前置条件。若仅达到数额标准但未履行责令支付程序，暂不构成犯罪；反之，若已被责令支付仍拒不支付，即使数额刚达“较大”（如部分地区规定1万元以上），也可能被追究刑事责任。此外，若拒不支付行为造成劳动者无法就医、生活困难等严重后果，还可能加重处罚。如果您对当地具体数额标准、责令支付流程或后续追责细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。