拿了补偿金还能主张赔偿金吗

一、拿了补偿金还能主张赔偿金吗

补偿金与赔偿金性质不同，拿了补偿金后能否主张赔偿金需分情况。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿后，一般不能再主张赔偿金，因协商一致解除不存在违法情形。

但如果用人单位支付的所谓“补偿金”，实际是在违法解除或终止劳动合同情况下支付，劳动者有证据证明该情形，即使已拿“补偿金”，仍可主张赔偿金。不过要注意，赔偿金是补偿金的二倍，获得赔偿金后不能再主张补偿金。总之，关键在于判断解除或终止劳动合同是否违法，以此确定能否主张赔偿金。

二、拿了补偿金还能再仲裁吗

拿了补偿金后仍可能仲裁。若领取补偿金是双方就争议事项达成一致并履行完毕，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般不能再就同一事项仲裁。

但要是存在以下情况，仍可仲裁：一是补偿金数额显失公平，比如远低于法定标准；二是签订补偿协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等，致使意思表示不真实。例如用人单位隐瞒法定补偿标准诱导劳动者接受低额补偿。不过，劳动者需对上述情况承担举证责任，要有充分证据支持诉求，仲裁委才可能受理并支持其主张。

三、拿了补偿金还能回原公司吗

拿了补偿金后能否回原公司，需分情况来看。

若双方协商一致，公司愿意重新录用，劳动者也有回去工作的意愿，那么可以再次建立劳动关系。因为原劳动关系解除后，双方建立新的劳动关系是自由且合法的。

但如果在解除劳动合同时，双方明确约定拿补偿金后不再建立劳动关系，或者用人单位规章制度等有禁止性规定，劳动者就不能随意回原公司。否则可能因违反约定或制度，引发新的纠纷。

所以，关键在于双方有无相关约定以及公司的意愿，若有进一步疑问，可结合具体约定咨询专业法律人士。

在探讨拿了补偿金还能否主张赔偿金这个问题时，我们需要深入了解两者的区别与联系。通常情况下，补偿金是基于一定合法的解除劳动关系等情形而给予的补偿。而赔偿金则往往是用人单位存在违法情形时才需支付。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者拿了补偿金后，仍有可能主张赔偿金。因为赔偿金的性质与补偿金不同，它是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。若你对拿了补偿金后能否主张赔偿金，或者在这一过程中的具体权益界定等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。