签无期合同离职公司如何补偿

一、签无期合同离职公司如何补偿

签无固定期限劳动合同后离职，公司是否补偿需分情况。若员工主动离职且公司无过错，公司无需补偿。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错导致员工离职，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

二、签无期合同主动离职有补偿吗

签无固定期限合同后主动离职，一般没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为，劳动者以此为由主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、签无期合同公司裁员赔偿标准是啥

公司裁减无固定期限劳动合同员工，需区分合法与违法裁员确定赔偿标准。合法裁员，如因破产重整等法定情形，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作五年，月平均工资五千元，合法裁员时经济补偿为二万五千元；违法裁员时赔偿金为五万元。

当探讨签无期合同离职公司如何补偿时，要清楚这其中涉及诸多要点。比如，若公司存在违法解除合同的情形，员工可主张双倍的经济补偿。而且，补偿的计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。那要是公司拒绝合理补偿，员工该如何维权呢？或者补偿过程中还有哪些容易被忽视的细节呢？若你对此还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。