长期合同辞职赔偿方法有什么

一、长期合同辞职赔偿方法有什么

长期合同员工主动辞职，一般无需向单位赔偿。但若存在以下情况，员工可能需承担赔偿责任：

一是违反服务期约定。单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前辞职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。员工违反与单位的竞业限制条款，应按约定向单位支付违约金。

员工依法定程序辞职，如提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同且不用赔偿。

二、长期合同辞退补偿金赔偿标准是啥

长期合同辞退补偿金需分情况确定赔偿标准。若用人单位合法辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、长期合同辞退外资怎么赔偿

外资企业辞退签订长期合同员工，赔偿需依具体情形判断。若属违法辞退，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，企业应支付经济补偿。

在探讨长期合同辞职赔偿方法有什么时，我们知道了符合法定情形下员工能获得相应赔偿。那么在此基础上，如果单位拒绝支付应有的赔偿，员工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是向法院提起诉讼？另外，若员工因自身重大过错导致辞职，赔偿金额又会有怎样的变化？这些都是与长期合同辞职赔偿紧密相关的拓展问题。倘若你在长期合同辞职赔偿方面还有更多疑问，比如上述这些拓展问题，或者对赔偿计算、申请流程等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。