未签合同但交社保能否仲裁

一、未签合同但交社保能否仲裁

未签合同但交社保能申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额问题申请劳动仲裁。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

交社保仅证明双方存在劳动关系，不能替代书面劳动合同。劳动者申请仲裁时，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者能证明事实劳动关系且处于仲裁时效内，仲裁机构会受理并依法裁决。

二、未签合同但已付款该如何处理

未签合同但已付款，处理方式分情况而定。若交易已实际履行，付款方有证据证明付款事实，如转账记录、聊天记录等，可要求收款方按约定履行相应义务，如交付货物、提供服务等。若收款方不履行，付款方有权要求其返还已付款项，并承担违约责任。若双方对交易内容有争议，可先协商补充签订合同明确权利义务；协商不成，付款方可收集证据向法院起诉，请求法院确认双方交易关系及各自权利义务，以维护自身合法权益。同时，付款方应妥善保存付款凭证等证据，以便在纠纷解决中使用。

三、未签合同但支付定金，可否取回

未签合同但支付定金，能否取回需视情况而定。若因收受定金方原因导致合同未签订，给付定金方有权要求双倍返还定金。例如收受方拒绝按约定签订合同。若因给付定金方自身原因导致合同无法签订，定金一般不予退还。如给付方反悔不想签订合同。要是因不可归责于双方的事由，如不可抗力、政策调整等致使合同不能签订，给付定金方可以要求返还定金。所以，要判断能否取回定金，关键在于确定导致合同未签订的责任归属。

在探讨未签合同但交社保能否仲裁这个问题时，我们明确了相关的法律规定和处理方式。而在此基础上，还有一些与之相关的拓展问题值得关注。比如，如果仲裁成功，除了要求单位支付未签合同的双倍工资，还能否主张经济补偿呢？另外，在仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求？这些都是大家可能会遇到的疑问。若你对未签合同但交社保仲裁相关事宜仍有不解，或者对上述拓展问题存有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与维权路径。