合同期内公司开除不赔偿咋办

一、合同期内公司开除不赔偿咋办

合同期内公司开除员工不赔偿，员工可依法维权。首先，要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知、聊天记录等，以证明劳动关系及公司违法解除合同的事实。

然后，可先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

二、合同期内公司开除员工怎么补偿

合同期内公司开除员工，补偿分为不同情形。若公司合法开除，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需补偿。

若公司违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除合同，应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

三、合同期内公司解散辞退员工需要赔偿吗

合同期内公司解散辞退员工需要赔偿。根据法律规定，公司因解散而终止劳动合同，属于法定支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临合同期内公司开除却不赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确公司这种行为可能存在违法之处。比如，公司需有合理合法的解除合同理由，否则就应承担赔偿责任。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。如果您对如何收集证据、仲裁流程以及最终能获得多少赔偿等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您争取应有的赔偿。