跟私人老板做事骨折了可以走工伤吗

一、跟私人老板做事骨折了可以走工伤吗

能否认定工伤需看私人老板有无用工资质。若老板有营业执照，具备用工资质，与劳动者形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因骨折，一般可认定工伤。劳动者可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。若老板无营业执照，不具备用工资质，双方形成劳务关系，不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。劳动者可根据双方过错，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。

二、跟私人老板干10年没交社保咋办

与私人老板工作10年未交社保，劳动者可依法维权。首先，可与老板协商，明确要求其补缴社保，这是单位的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期补缴。也可向社保经办机构举报，要求其督促老板为你补缴。若因未交社保导致你权益受损，比如无法享受相应社保待遇，可申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。需注意收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。通过合法途径，能有效维护自身社保权益。

三、跟私人老板干活老板不给钱怎么办

与私人老板形成劳务关系后老板不给钱，可采取以下措施维权。首先尝试协商解决，直接与老板沟通，明确表达支付报酬的诉求，了解不给钱的原因并尝试协商解决方案。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚。也可以通过申请调解的方式，向当地调解组织提出申请。若上述方法都无法解决，还能向人民法院提起诉讼，要求老板支付劳务报酬及逾期利息等损失。

当探讨跟私人老板做事骨折了是否可以走工伤时，除了考虑是否能认定工伤，还有一些相关要点值得关注。比如即便认定为工伤，后续的赔偿流程和标准是怎样的。是按照工伤等级来确定赔偿金额，还是有其他特殊规定。另外，如果私人老板没有相应的工伤保险，赔偿责任又该如何承担。这些问题都与跟私人老板做事骨折能否走工伤紧密相关。要是你在这方面还有疑问，比如对赔偿流程、金额计算或者责任承担等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。