工人受伤怎么维权

一、工人受伤怎么维权

工人受伤维权，可按以下步骤进行。首先，确定劳动关系，有劳动合同能直接证明，无合同可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其次，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。然后，根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、工人受伤怎么追责公司的责任

工人受伤追责公司责任，需先判断是否为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。

首先，受伤工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司不承担责任，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、工人受伤怎么划分责任赔偿

工人受伤责任赔偿划分需分情况处理。若工人与用人单位是劳动关系，因工作原因受伤一般属工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位未缴工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

若工人与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者有过错的，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。

此外，若因第三人原因导致工人受伤，工人既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

工人受伤维权是一个复杂且重要的问题。当工人受伤后，除了及时就医治疗，还需了解自身权益及维权途径。比如，工人需明确所在单位应该承担怎样的赔偿责任，赔偿范围包括哪些。同时，要清楚工伤认定的流程及所需证据材料。若在维权过程中遇到阻碍，如单位拒绝赔偿、对赔偿金额有争议等情况，该如何妥善解决。这些都是工人受伤维权过程中可能会面临的问题。如果你对工人受伤维权还有其他疑问，比如如何申请工伤鉴定、维权的时间限制等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。