单位没交社保如何申请劳动仲裁

一、单位没交社保如何申请劳动仲裁

单位没交社保，申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（要求单位补缴社保等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要清晰陈述主张并出示证据。最后，仲裁委作出裁决。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、单位没交社保，员工怎么获得工伤赔偿

若单位没交社保，员工受工伤后，仍可获赔偿，步骤如下：

首先，申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，获取赔偿。因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。若单位拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位没交社保算离职吗

单位没交社保不算自动离职。但员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工解除劳动合同时，应书面通知单位，说明解除原因是未依法缴纳社保。之后可要求单位补缴社保、支付经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

在探讨单位没交社保如何申请劳动仲裁时，我们详细了解了整个流程。但大家可能还关心一些后续问题，比如申请劳动仲裁后，大概多久能得到结果呢？还有，如果仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径？另外，单位没交社保除了申请仲裁要求补缴，是否还能要求其他赔偿？这些都是与单位没交社保申请劳动仲裁紧密相关的拓展问题。要是你对这些内容存在疑问，或者在申请劳动仲裁过程中遇到难题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供更精准、更全面的解答，助你顺利维护自身权益。