公司以合同到期辞退员工要赔偿吗

一、公司以合同到期辞退员工要赔偿吗

公司以合同到期辞退员工，通常需支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司以合同到期为由辞退有赔偿吗

公司以合同到期为由辞退员工，通常是有赔偿的。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司以合同到期为由辞退怎么办

公司以合同到期为由辞退，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。

若公司不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求公司继续履行劳动合同。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司以合同到期辞退员工是否要赔偿时，有诸多要点值得关注。若公司单纯因合同到期终止劳动关系，通常无需支付经济补偿。但要是存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。而且，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。你是否遇到过类似公司合同到期辞退员工的情况呢？如果对其中涉及的赔偿细节、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。