企业没有签订劳动合同如何补偿

一、企业没有签订劳动合同如何补偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，主张相应补偿。

二、企业没有签劳动合同有啥后果

企业不与劳动者签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对企业不依法签约的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者权益。

若满一年仍未签，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，能增强劳动者职业稳定性。

企业不签合同还可能面临劳动行政部门责令改正。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。因此，企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

三、企业没有签合同有啥后果

企业不与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

企业不与合作方签合同，交易缺乏明确书面约定，在质量、价款、履行期限等关键事项上易产生纠纷，权益难以保障。一旦发生争议，举证困难，无法有效证明双方权利义务，维权难度大，可能遭受经济损失，也影响企业声誉。

当我们探讨企业没有签订劳动合同如何补偿时，除了经济补偿外，还有一些重要事项值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿是按怎样的标准计算，具体从何时开始计算到何时截止。而且，企业不签合同还可能影响员工享受应有的社会保险权益，这部分损失该如何弥补。若你正面临企业未签劳动合同的情况，对补偿细节、双倍工资计算或社保权益维护等问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你争取应得的权益，让你的合法权益得到充分保障。