试用期内离职，是否享有经济补偿

一、试用期内离职，是否享有经济补偿

试用期内离职是否享有经济补偿需分情况判断。若劳动者因个人原因主动离职，通常无经济补偿。

若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而离职，劳动者可主张经济补偿。

若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿；但用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

二、试用期内离职工资结算有啥规定

试用期内离职，工资应按实际工作天数结算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其按规定结算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期内离职可以随时走么

试用期内离职一般不能随时走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知形式可以是书面也可是口头，但应确保用人单位知晓。

不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若劳动者未按规定离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以试用期离职应按法定程序进行。

当我们探讨试用期内离职是否享有经济补偿时，有诸多要点值得关注。一般来说，如果是劳动者因自身原因主动离职，通常难以获得经济补偿。但若是用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错情形，导致劳动者在试用期内离职，那么劳动者就有可能获得经济补偿。而且补偿的标准和计算方式也有明确规定。你在试用期离职时，是否遇到了相关困惑呢？对于试用期离职经济补偿的具体范围、申请流程等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。