公司未满一年辞退员工赔偿咋算

一、公司未满一年辞退员工赔偿咋算

公司未满一年辞退员工，赔偿需分情况计算。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因员工不能胜任工作等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算支付一个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即可能支付一个月或两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司未满一个月辞退员工补偿标准是啥

公司未满一个月辞退员工，补偿需分情况。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需补偿。若公司因《劳动合同法》第40条情形辞退，如员工不能胜任工作等，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。需注意，月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、公司未满一年是否可申请解散

公司未满一年可以申请解散。公司解散分为自愿解散、行政强制解散和司法解散。

自愿解散情形下，若股东会或股东大会决议解散，即便公司成立未满一年，只要依据法定程序作出有效决议，就可解散。

行政强制解散时，若公司成立未满一年但存在违法违规行为，如虚报注册资本取得公司登记且情节严重，登记机关可吊销营业执照，公司因此解散。

司法解散方面，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司，不受成立时间限制。

当探讨公司未满一年辞退员工赔偿咋算时，要知道这并非简单的固定数额。除了依据工作年限和月工资标准计算基本赔偿外，还有一些特殊情况需关注。比如，如果公司辞退员工的理由不合法，员工可能获得更多赔偿。而且，若员工因被辞退面临再就业困难等间接损失，在某些情况下也可合理主张。你是否遇到过公司未满一年辞退员工的情况，对赔偿计算有疑问呢？如果还想深入了解赔偿计算的具体细节、合法维权途径等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。