按照劳动法的辞退补偿标准是多少

一、按照劳动法的辞退补偿标准是多少

用人单位辞退员工的补偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、按照劳动法辞退补偿的标准是啥

用人单位辞退员工，补偿标准分以下情况：

若用人单位合法辞退且符合应支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、按照劳动法辞退员工要怎么赔偿合同期内

合同期内辞退员工赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则支付经济补偿。

在明晰按照劳动法的辞退补偿标准是多少后，我们还应知道一些与之相关的要点。比如，若用人单位违法辞退员工，补偿标准会更高，员工有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，补偿金额可能是合法辞退标准的数倍。又或者，当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于辞退补偿标准的这些拓展内容，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。