工作1年半被辞退补偿多少

一、工作1年半被辞退补偿多少

若单位违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年半，单位应支付2个月工资作为赔偿金。 若单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年半公司赔偿多少钱合适

公司赔偿金额需结合具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。 若公司因法定情形解除合同且需支付经济补偿，那是1.5个月工资。此外，若存在未提前通知等其他情况，赔偿数额也会有变化。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年半辞退补偿多少钱

若单位合法辞退，工作1年半的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即需支付3个月工资作为赔偿。

在探讨工作1年半被辞退补偿多少时，我们了解到了基本的补偿标准。但实际情况可能更为复杂，比如辞退原因若是用人单位违法解除劳动合同，补偿会更多，除了正常的经济补偿外，还可能涉及赔偿金。而且，补偿金额的计算基数也有明确规定，包括工资、奖金、津贴等。如果您对工作1年半被辞退补偿的具体计算方式、特殊情况下的补偿标准或者其他相关法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您争取应得的权益。