劳动争议起诉费应该怎么样收

一、劳动争议起诉费应该怎么样收

劳动争议案件向法院起诉，诉讼费收费较低。一般每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，即5元。

另外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用劳动争议仲裁终局裁决。这类案件劳动者起诉到法院，按上述标准收费；用人单位原则上不能起诉，除非满足法定可撤销情形，进入诉讼后收费标准相同。

二、劳动争议起诉后不服要怎么办

若对劳动争议起诉后的结果不服，可在规定期限内上诉。

对于一审判决，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时需提交上诉状，写明上诉请求和理由等。

二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。若二审法院认为原判决认定事实错误或者适用法律错误的，会依法改判、撤销或者变更；若原判决认定基本事实不清的，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；若原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人仍不服的，还可再次上诉。

三、劳动争议起诉过期该怎么办

劳动争议起诉存在时效规定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若起诉过期，首先要明确是否存在时效中断、中止的情形。比如因不可抗力等正当理由，时效会中止；而向对方主张权利、对方同意履行义务等会导致时效中断。

若不存在时效中断、中止，且确实已过起诉期限，可能面临败诉风险。但可尝试与对方协商解决，看能否达成新的协议。若协商不成，从情理角度可向劳动争议调解组织等反映情况，争取可能的调解机会。从法律角度，也可研究是否存在法院依职权主动审查时效并支持起诉的特殊情况，但这种可能性较小。需注意，具体情况需结合实际详细分析判断。

劳动争议起诉费的收取情况，是众多劳动者关心的问题。一般来说，劳动争议案件受理费收费标准每件在10元。不过，在实际情况中，劳动争议案件的诉讼费用承担有其特殊性。比如，在一些情况下，败诉方可能需要承担全部诉讼费用；若部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。你是否对劳动争议起诉费的收取及相关负担问题还有疑问呢？如果想进一步了解劳动争议起诉费收取后的退费规定，或者在起诉过程中如何更好地维护自身权益等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。