劳动合同期满不续签会怎样

一、劳动合同期满不续签会怎样

劳动合同期满不续签分不同情形处理。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若劳动者不续签，又分两种情况：用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满不续签后，劳动关系终止，双方权利义务结束，劳动者应按约定办理工作交接。

二、劳动合同期满被辞退有赔偿吗

劳动合同期满后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。 反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期满劳动者拒绝续签，是否有补偿

一般情况下，劳动合同期满劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、降职等）来续签，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动合同期满不续签，会引发一系列后续情况。一方面，如果是用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限而定。另一方面，若劳动者不续签，又分两种情形，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。对于劳动合同期满不续签后的具体权益保障、经济补偿计算方式等问题，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。