公司没有签合同有什么经济补偿

一、公司没有签合同有什么经济补偿

公司未与劳动者签合同，劳动者可获相应经济补偿。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算方式是以劳动者月工资为基数，从用工第二个月起算至补订合同或满一年止。 若公司自用工之日起满一年未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、公司没有签合同也不发工资怎么办

公司未签合同且不发工资，劳动者可依法维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 其次，可与公司协商解决，要求签订合同并支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司没有签合同开除了怎么赔偿

公司未签合同且开除员工，需承担相应赔偿责任。 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 关于开除赔偿，若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司没有签合同有什么经济补偿时，这背后涉及到一系列保障劳动者权益的规定。除了已明确的经济补偿外，若因未签合同产生劳动纠纷，劳动者在维权过程中还可要求公司支付双倍工资差额，这能进一步弥补因公司不规范行为给劳动者带来的损失。而且，在社保缴纳等方面，未签合同可能影响劳动者应享有的社保权益，公司可能需补缴相应费用。你是否因公司未签合同而担忧自身权益受损呢？如果对未签合同的经济补偿及相关权益问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。