工作5年没签劳动合同有赔偿吗

一、工作5年没签劳动合同有赔偿吗

工作5年没签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付未签劳动合同期间相应的双倍工资差额，还可要求补缴社保等，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。用工满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，若此后仍不签，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。所以工作5年未签劳动合同这种情况，劳动者有权主张相应双倍工资差额。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳的可要求补缴。若与用人单位协商无法解决纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、离婚了是不是还要给小孩抚养费

离婚后，不直接抚养子女的一方通常需要支付抚养费。

抚养费是基于父母对子女的抚养义务。根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。离婚只是父母婚姻关系的解除，并不改变其对子女的抚养责任。

抚养费的数额一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。支付方式可以定期给付，也可以一次性给付。

如果一方拒绝支付抚养费，抚养子女的一方有权通过法律途径，如向法院起诉，要求对方履行支付义务。法院会根据具体情况作出判决，并可通过强制执行措施确保抚养费的落实，以保障子女的合法权益，使其能在良好的生活和教育条件下成长。

三、离婚了是不是双方都有抚养孩子的权利

离婚后，爸妈都有养娃的责任，也都有法定的抚养权相关权益。

不满两岁的娃，原则上由妈妈直接带；两岁以上，爸妈对抚养谈不拢，法院按对娃最有利原则判；娃满八岁，得尊重其想法。

不直接带娃的一方，能看望娃，还要出部分或全部抚养费。直接带娃的一方要照顾娃日常、保障其安全。离婚不改变爸妈和娃抚养的法定关系，都要让娃健康长大。

当探讨工作5年没签劳动合同是否有赔偿时，答案是肯定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作5年没签合同，用人单位需支付11个月的二倍工资。此外，未签合同还可能被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那赔偿具体该如何计算、如何申请？如果遇到用人单位拒绝赔偿又该怎么办？对于这些关于未签劳动合同赔偿的后续问题，若你还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。