如果公司不让你进门上班怎么办

一、如果公司不让你进门上班怎么办

公司不让进门上班，可按以下方式处理。首先与公司沟通，了解不让进门的原因。若属误会，协商解决恢复正常工作。若公司无合法理由，属违法解除劳动合同行为。 员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、不让进门的视频等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不愿继续履行或合同已无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、如果公司不让离职自己直接走可以吗

员工能否直接离职需分情况。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，应提前三十日以书面形式通知公司。若员工未按此程序，属于违法解除劳动合同。 若直接走给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围包括公司招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 不过，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除劳动合同，直接离职且公司需支付经济补偿。

三、如果公司不让辞职怎么办

劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。 当满足上述时间要求后，不论公司是否同意，劳动合同自动解除。若公司以不让辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司不让进门上班的情况时，这无疑会给员工带来困扰。首先要明确公司这样做是否合理合规。若公司无正当理由，员工有权采取相应措施维护自身权益。比如可以与公司沟通协商，了解其不让进门的原因，尝试解决问题。若协商无果，还可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。另外，员工在这种情况下的工资待遇、工作权益等也需要关注。你是否正遭遇此类问题呢？要是对如何应对公司不让进门上班以及后续自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。