生病了公司让我主动辞职怎么办

一、生病了公司让我主动辞职怎么办

在法定医疗期内，不要轻易主动辞职，若公司不正当要求辞职可拒绝，公司强行解除合同属违法，可要求赔偿，协商不成可申请仲裁。

根据相关法律规定，在法定医疗期内，公司通常不能随意解除与员工的劳动合同，医疗期会依据员工的工作年限等因素来确定，像实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。若公司以不正当理由要求员工主动辞职，这种行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝，并正常享受医疗期相关待遇。若公司强行解除劳动合同，这属于违法解除行为，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果遇到类似复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。

二、生病了公司让我主动辞职怎么办理

公司在员工生病期间让其主动辞职不合理且不合法，医疗期内公司一般不能随意解除劳动合同，员工不应主动辞职，若公司违法解除，员工可要求赔偿并申请仲裁维权。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同，这是对员工权益的保障。如果公司强制要求或不合理逼迫员工辞职，员工应明确拒绝并保留相关证据，例如谈话录音、书面通知等。若公司后续违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。若你在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、生病了公司解除劳动合同有补偿吗

员工生病在法定医疗期内，公司解除劳动合同一般违法，需支付赔偿金；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作的，公司按规定可解除合同并支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司强行解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当员工医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，涉及自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身应有的权益。

当面临生病了公司却让主动辞职的情况时，除了我们在文中讨论的那些要点，还有一些后续可能出现的问题值得关注。比如，如果公司以这种不合理方式迫使员工离职，员工离职后发现自己后续的医保、社保衔接出现问题该如何解决？又或者员工因生病被要求辞职后，在找新工作时，新公司询问离职原因，员工该如何如实且合理地说明情况，避免对自己造成不利影响？倘若你也正为生病时公司让辞职的事情发愁，对这些后续问题拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更全面、准确的指导。