拖欠工资能否要求解除劳动合同

一、拖欠工资能否要求解除劳动合同

拖欠工资时劳动者可以要求解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 当用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同后，不仅能终止与单位的劳动关系，还可依据法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、拖欠工资能否要赔偿

拖欠工资可以要赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资能否构成刑事责任

拖欠工资在特定情形下可能构成刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若存在此类情况，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨拖欠工资能否要求解除劳动合同这个问题时，我们知道用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。但这之后还有不少值得关注的要点。比如解除劳动合同后，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照工作年限等因素计算。并且，对于拖欠的工资，劳动者依然有权利通过合法途径追讨，如申请劳动仲裁等。你是否在工资方面遭遇过此类困扰呢？要是你对因拖欠工资解除劳动合同后的经济补偿计算、追讨工资的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。