工厂没签劳动合同拖欠工资要怎么办

一、工厂没签劳动合同拖欠工资要怎么办

工厂没签合同且拖欠工资，您可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录等。其次，与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。还可申请劳动仲裁，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工厂没签劳动合同辞职不批该怎么办

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞职不批的情况，你可采取以下措施：你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无论其是否批准。这是符合法定程序的。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。

若与单位协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资，并办理离职手续。劳动仲裁裁决具有法律效力，单位应执行。注意收集能证明你劳动关系及工作情况的证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。

三、工厂没签劳动合同没保险怎么办

首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于没缴纳保险，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。若因单位未缴纳保险给你造成损失，比如生病无法报销等，可要求单位赔偿损失。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要明确诉求，包括支付未签合同双倍工资、补缴保险及赔偿损失等。

当遇到工厂没签劳动合同还拖欠工资的情况时，我们已经知晓了一些应对办法。但这其中还有些拓展问题值得关注。比如，即便后续通过协商或法律途径拿回了工资，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿该如何计算呢？还有，如果工厂因为拖欠工资被责令支付后仍拒不支付，会面临怎样更严厉的处罚？这些都是与工厂没签劳动合同拖欠工资紧密相关的问题。倘若你对这些拓展情况仍有疑问，或者在处理此类问题时遇到其他困惑，就请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你提供精准、全面的解答，助你妥善解决难题。