单位拖欠工资要承担什么责任

一、单位拖欠工资要承担什么责任

单位拖欠工资，需承担以下责任：民事责任上，劳动者可解除劳动合同，单位应支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位拖欠工资和保险最快咋解决

单位拖欠工资和保险，最快的解决途径是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令单位限期支付拖欠工资及补缴社会保险。此方式能较快启动调查处理程序。也可通过拨打12333热线进行投诉举报，方便快捷。此外，还能使用当地人社部门的线上投诉渠道反映情况。若投诉无法解决，可申请劳动仲裁，虽程序比投诉稍复杂、耗时稍长，但能通过法律强制力保障权益，要求单位支付工资、经济补偿，补缴社会保险等。

三、单位拖欠工资会有什么处罚

单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当我们探讨单位拖欠工资要承担什么责任时，可知单位不仅需支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金。比如用人单位有能力支付而不支付，劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。而且，情节严重的，可能会面临罚款等行政处罚。若劳动者因单位拖欠工资而离职，单位还可能要支付经济补偿。你是否正遭遇单位拖欠工资的情况呢？要是对单位拖欠工资应承担的责任、赔偿标准或维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。