公司拖欠工资十来天了，怎么办

一、公司拖欠工资十来天了，怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理裁决，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保及时足额拿到工资。

二、公司拖欠工资不发该如何处理

公司拖欠工资不发，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益，促使公司及时支付拖欠工资。

三、公司拖欠工资可以找股东给吗

一般情况下，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司拖欠工资，应由公司自身财产支付，而非股东承担。

但存在特殊情形。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如人格混同、过度支配与控制等，此时股东可能要对公司债务包括拖欠工资承担连带责任。

还有一种情况，若股东未足额履行出资义务，在未出资范围内对公司拖欠工资等债务承担补充赔偿责任。所以单纯公司拖欠工资，不能直接找股东要，需根据具体情况判断股东是否有责任。

当面临公司拖欠工资十来天的情况时，除了担忧工资能否顺利到手，还有一些关键事项需要了解。比如，你要明确可以通过哪些合法途径去追讨工资，是与公司协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁等。不同途径各有特点和适用情形。而且，在这个过程中，你如何收集和保留相关证据也至关重要，这会直接影响到你的权益能否得到有效保障。你是否正在为公司拖欠工资而发愁呢？若对追讨工资的具体流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。