公司劝退员工员工不同意怎么办

一、公司劝退员工员工不同意怎么办

公司劝退员工，员工不同意时，需分情况处理。若公司合法解除劳动合同，符合法定程序和条件时，解除行为有效；若公司无合法理由劝退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或在特定情况下要求公司支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形时，公司有权依法解除劳动合同，即便员工不同意，只要程序和条件合法，解除行为有效。而若公司无合法理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不同情况有不同处理方式，员工需结合自身实际合理维权。如果对公司劝退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司劝退员工有赔偿金吗

公司劝退员工是否有赔偿金需分情况，员工存在法定过错情形时公司劝退无需支付赔偿金，不存在法定过错情形协商解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（即第三十九条规定情形），公司解除劳动合同（劝退）无需支付赔偿金。因为在此情况下，员工的行为违反了相关规定，公司解除合同具有合法性。而若员工不存在这些法定过错情形，公司劝退实质是协商解除劳动合同。按照法律规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您对公司劝退涉及的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、公司劝退员工怎么赔偿不足一年的工资

公司劝退员工，员工同意离职属协商解除劳动合同情形时，用人单位应支付经济补偿；若公司劝退行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限来定，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当公司劝退行为违法，比如无法定理由强行劝退，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月付一个月工资，六个月以上不满一年付两个月工资。在实际生活中，若劳动者遇到公司劝退的情况，难以判断自身权益是否受损以及该获得何种补偿时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司劝退但员工不同意的情况时，首先要明确自己的权益。公司不能随意劝退员工，若员工不同意，应积极维护自身合法权益。比如可以与公司进一步沟通，了解劝退原因，争取协商解决。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况。之后可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若你在这方面还有更多疑问，比如如何准备仲裁材料、仲裁流程是怎样的等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。