公司做了十几年要离职怎么赔偿

一、公司做了十几年要离职怎么赔偿

员工主动离职，一般公司无需支付经济补偿，但公司存在法定过错情形时员工可要求支付；公司违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动离职，公司没有支付经济补偿的义务。然而，要是公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工离职就有权要求公司给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作年限越久，获得的补偿越多。比如工作满13年不满14年，经济补偿就是13个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，那就要承担更重责任，支付双倍经济补偿标准的赔偿金。如果大家在劳动纠纷方面遇到困惑，不确定自己的情况是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、公司做了十年被辞退补偿多少钱

公司违法辞退工作十年的员工需支付赔偿金，具体金额根据员工月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍有所不同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿应为10个月工资，但因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付20个月工资的赔偿金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在此情况下，需按相应标准计算赔偿金。在实际生活中，若遇到类似公司违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司做了十年,辞职有得赔吗

是否有赔偿需根据辞职的具体情形判断，员工主动辞职且单位无法定过错一般无经济补偿，因单位法定过错辞职则有权获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，若单位不存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，通常无需支付经济补偿。而当用人单位存在这些法定过错，员工依法解除劳动合同的，就有权获得经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作十年且符合补偿情形，可获十个月工资补偿。如果您对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当考虑公司做了十几年要离职怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。若因公司过错离职，比如未依法缴纳社保等，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。另外，离职手续的办理流程、离职后的社保转移等问题也不容忽视。你是否正面临从工作多年的公司离职的情况呢？对于赔偿细节及相关后续问题存在疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面解读，帮你妥善处理离职赔偿及后续事宜，维护自身合法权益。